最近，媒体报道富士康的新闻越来越多，语言也越来越尖锐，大学生被迫进修富士康，富士康用学生工人最终首次演出了多少集，西安有数千名学生被迫进修富士康，不进修就不能毕业的谣言，富士康母公司鸿海集团11日发表声明，特别强调合作学校要求遵守进修方案的规范，首持员工和实习生的权利。但是，这些传闻不能充分反映富士康招聘困难。富士康在低收入行业从原来的座位客人变成了被扫地的困境。

毕竟，一篇文章认为中国年轻一代不想专门从事单调廉价的组装工作，富士康不能招揽足够的工人，成为富士康作用变化的主要原因。大学毕业生的减少意味着普通劳动力的增加，在一定程度上加剧了雇佣不足的现象。富士康面临的雇佣短缺问题在畜牧业也面临吗？一个简单的机械工作没有发展。

他们想在服务业或互联网行业工作，或者专门从事其他更精彩的工作。许多工人改变了服务业，但在制造业中，(对工人了很多。

在畜牧业，作为饲料厂的生产线上的工人，内容比富士康的机械组装工作单调，不能说其他与养殖场养殖有关的工作。年轻一代不想做更简单的机械工作，已经成为共识。一些饲料厂和养殖场的工作人员写信讨人厌，但很少留下。两个毕业生的自我发展愿望更加反感，意味着普通劳动力的增加，在一定程度上加剧了就业不足的现象。

但是，关于富士康的大学生被富士康强迫进修的传闻，毕业生选择基础工作瘦身，希望低收入和专业更相似，甚至有更大的发展空间的企业。在畜牧业，无论是兽医还是饲养员，在自由选择低收入方面都希望在研究所等，很少不想专门从事养殖场养殖和兽医医院。养殖场终于要求技术人员，但很难找到人才。三人工成本下降，降低、降低、降低、降低、降低和许多求职者交流，找到他们自由选择工作，特别重视工资待遇，找工作的第一点是看钱。

近年来，人工费已成为饲料企业头部霸权的剑。除了富士康，我们全国世界工厂的由来，最重要的条件是廉价的劳动力。畜牧业、饲料业和养殖业人工费的下降已经是上司困惑的问题。

富士康解决问题自己面临的问题是迁往东南亚，因为那里有更便宜的劳动力，东南亚的工资水平只有我国的一半左右。富士康南迁是否顺利，我们不管他，我们再回头看我们的饲料企业。双胞胎前期有调整，大量使用机器增加人力操作者，也可以说是解决问题的方法之一。但是，机械性的工作也需要完成，从人转移到机器是很好的方法之一。

小结，企业应该做什么？要致力于培养员工健康的工作观，在员工和公司之间，在员工和员工之间，创造相互尊敬的关系。确实留人，员工工作的创造力和积极性长期充分发挥，企业长期发展。

工人的劳动感觉度减少，享受工作，打他也不回头。同时，为了企业的生存和发展，只考虑量，不减少产品的附加价值，未来的道路可能会非常困难。

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